Binomedia.id, JAKARTA — Central Mega Kencana (CMK), perusahaan perhiasan yang menaungi MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, dan LAKUEMAS, mendorong pengembangan kapabilitas talenta sebagai bagian penting dari pertumbuhan bisnis melalui Guest Lecture di Universitas Ciputra dengan mengangkat tema “Level Up Your Business with Your Talent”.
Langkah tersebut dilakukan CMK untuk memperkuat pemahaman talenta terhadap bisnis secara menyeluruh, sehingga setiap individu tidak hanya memahami tanggung jawab berdasarkan job description, tetapi juga mampu menerjemahkan perannya menjadi kontribusi yang berdampak bagi customer, brand, operasional, dan kinerja perusahaan.
General Manager HR Corporate CMK, Denny Tanuwidjaja, mengatakan pertumbuhan bisnis tidak dapat dipisahkan dari pertumbuhan talenta di dalam organisasi.
“Di CMK, kami percaya bahwa pertumbuhan bisnis dimulai dari pertumbuhan talent di dalamnya. Talent tidak cukup hanya memahami apa yang menjadi tanggung jawabnya, tetapi juga perlu memahami bagaimana bisnis bekerja secara menyeluruh,” ujar Denny.
Menurutnya, pemahaman terhadap bisnis menjadi semakin penting seiring berkembangnya CMK sebagai sebuah ekosistem bisnis yang mencakup holding, manufacturing, retail, hingga digital gold platform.
Dengan pemahaman tersebut, setiap talenta diharapkan mampu melihat keterkaitan antara expertise dan perannya terhadap customer, brand, operational excellence, hingga business performance.
“Talent perlu memiliki business acumen dan kemampuan untuk melihat keterkaitan antarfungsi, sehingga pekerjaan yang dilakukan tidak berhenti pada penyelesaian tugas, tetapi dapat diterjemahkan menjadi kontribusi yang lebih strategis,” katanya.
Dari Memahami Peran Menjadi Memahami Bisnis
Tema “Level Up Your Business with Your Talent” berangkat dari prinsip bahwa semakin baik talenta memahami bisnis, semakin besar peluang mereka memberikan kontribusi yang berdampak.
Karena itu, CMK mendorong setiap individu untuk memahami keterkaitan antara business, brand, customer, operational excellence, dan people.
Pendekatan tersebut memungkinkan talenta melihat pekerjaan dari perspektif yang lebih luas, termasuk memahami alasan di balik sebuah pekerjaan serta bagaimana hasilnya dapat memberikan nilai bagi customer dan perusahaan.
Dengan perjalanan lebih dari 50 tahun di industri perhiasan, CMK kini memiliki 155 gerai yang tersebar di 47 kota di Indonesia dengan lebih dari 3.000 karyawan.
Seiring dengan skala bisnis yang terus berkembang, penguatan kapabilitas talenta menjadi salah satu fondasi untuk menjaga relevansi, daya saing, dan keberlanjutan pertumbuhan perusahaan.
Membangun Ekosistem yang Bertumbuh Bersama
Komitmen CMK terhadap people growth juga tercermin dari komposisi karyawannya. Sebanyak 86 persen karyawan CMK merupakan generasi Millennial dan Gen Z, sementara lebih dari 32 persen karyawan telah bekerja selama lebih dari 10 tahun.
Komposisi tersebut mempertemukan perspektif generasi baru dengan pengalaman panjang yang dimiliki talenta di dalam organisasi.
CMK juga terus mendorong lingkungan kerja yang mengedepankan inclusivity, collaboration, dan innovation. Lingkungan tersebut diharapkan dapat membuka ruang bagi talenta untuk berkembang sekaligus menghasilkan ide, pendekatan, dan solusi yang relevan dengan kebutuhan customer serta perkembangan bisnis.
Komitmen tersebut turut mendapatkan pengakuan melalui penghargaan HR Asia – Best Companies to Work for in Asia 2026.
Melalui tema “Level Up Your Business with Your Talent”, CMK menempatkan people growth sebagai bagian integral dari business growth. Investasi terhadap manusia diarahkan tidak hanya untuk meningkatkan kapabilitas individu, tetapi juga membangun kepemimpinan, kolaborasi, dan kualitas talenta yang mendukung masa depan ekosistem bisnis CMK.(Dhil)
Jangan lupa ikuti update berita lainnya dan follow akun google news Binomedia.id
